Vzdělávací služby
 |
TENTO TÝDEN ŘEŠÍME Kvalita kohoutkové vody a nová vyhláška...... Číst dál >>>
|
|
|
O co jde? Náš portál je nástroj, ve kterém lze nalézt veškeré potřebné informace z oblastí vzdělávání a trhu práce. Nabízíme nepřeberné množství služeb vedoucích ke zkvalitnění Vašeho vzdělání. |
Pro koho to je? Pro každého, koho zajímá vzdělávání anebo trh práce. Našimi klienty jsou ředitelé škol a jejich zástupci, učitelé, žáci, studenti a jejich rodiče, stejně tak firmy a jejich zaměstnanci. |
Proč zrovna my? Protože u nás naleznete vše, co se vzdělávání a trhu práce týká. Pracujeme systematicky a naše databáze se neustále rozšiřují. Jsme profesionálové, nejen, že víme, co chcete, my víme i co potřebujete. |
Chat
Napište nám Váš dotaz
Zavřít
Dobrý den,
 |
Ochrana těhotné zaměstnankyně při skončení poměru na dobu určitou |
Dobrý den,
obracím se na Vás s následujícím dotazem:
Zaměstnankyně - pedagogický pracovník v pracovním poměru na dobu určitou jeden rok, pracovní poměr od 1.9.2025 do 31.8.2026, otěhotněla. Pravděpodobné datum porodu je v září 2026. Je možné i v tomto případě zaměstnankyni neprodloužit pracovní smlouvu a ukončit pracovní poměr doběhnutím doby určité? Neexistuje v tomto případě nějaká ochrana těhotné zaměstnankyně?
Předem děkuji
Alena Kobidová
Odpověď
Nemáte práva zobrazit odpověď
Sobota 18.04.2026, svátek má Valérie
jsme vždy ve spojení s Vámi